Dni wolne od pracy we Włoszech w 2020 roku obowiązujące w całym kraju: 1 stycznia – Nowy Rok (środa)6 stycznia – Święto Trzech Króli (poniedziałek) 12 kwietnia – Wielkanoc (niedziela) 13 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny (poniedziałek) 25 kwietnia – Dzień wyzwolenia (sobota) 1 maja – Święto Pracy (piątek) Temat: pół etatu, a dni wolne. najlepiej ułożyć tak harmonogram pracy aby w danym miesiącu było do przepracowania połowę, czyli np. w marcu - 184 godziny, pół etatu - 92 godziny. Jeżeli w którymś z dni pracujących według harmonogramu przypada święto, to należy to odpracować. Zmiany w kodeksie pracy 2023 - umowy o pracę, nowe dni wolne, elastyczna organizacja pracy, nowe obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników Zasiłek dla bezrobotnych: Ile wynosi świadczenie od czerwca 2023 r. Urlop menstruacyjny to standard w wielu azjatyckich krajach i kilku chińskich prowincjach. Obowiązuje na przykład w Indonezji (2 dni wolne), Tajwanie (3 dni wolne) czy Korei Południowej. W Japonii urlop ten gwarantowany jest przez prawo pracy od 1947 roku. W Europie pierwszym krajem, który zaakceptował urlop menstruacyjny są Włochy (od Odejmuje 9 dni wolnych od pracy obejmujących weekend (5 sobót i 4 niedziele) od całkowitej liczby 31 dni między dwoma datami. Sobota i niedziela domyślnie są traktowane jako dni wolne od pracy. 22 =DNI.ROBOCZE.NIESTAND(DATA(2006;2;28);DATA(2006;1;31)) Zwraca wynik -21, co oznacza 21 dni roboczych w przeszłości.-21 We Włoszech w trakcie roku mamy 12 dni wolnych od pracy z tytułu świąt. Święta Wielkanocne (Niedziela Wielkanocna, Poniedziałek Wielkanocny) są ruchome, pozostałe co roku obchodzone są w ten sam dzień. Szczegółowe informacje znajdują się w poniżej tabeli: Święta Włochy 2022/2023 Wszystkich Świętych. 11 listopada (sobota) Święto Niepodległości. 25 grudnia (poniedziałek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień) 26 grudnia (wtorek) Boże Narodzenie (drugi dzień) Sprawdź również długie weekendy w 2023 roku oraz dni wolne od pracy w 2024 roku. Najlepiej na lotnisko przybyć minimum 2 godziny przed odlotem, aby na spokojnie przejść odprawę i kontrolę. Lotnisko im. Lecha Wałęsy w Gdańsku oddalone jest od centrum miasta o 17 km, od Sopotu o 16 km, od Gdyni o 22 km. Warto wcześniej pomyśleć o transporcie, którym się tam udamy. Adres lotniska: Port Lotniczy Gdańsk im. Oprócz dni ustawowo wolnych od pracy, w Portugalii celebruje się także karnawał, czyli ostatki. Niektóre regiony Portugalii oraz większe miasta obchodzą również swoje lokalne święta. Warto więc po przybyciu do Portugalii upewnić się kiedy wypadają lokalne okazje do świętowania. W 2017 roku wymiar czasu pracy w sumie wynosi 2000 godzin czyli 250 dni pracujących (odliczono 1 dzień za święto [ Narodowe Święto Niepodległości] przypadające w sobotę). Poniższa tabela przedstawia wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku 2017. Wyliczenia jako dni wolne od pracy przyjmuje wszystkie soboty, niedziele K6Fk. W parlamencie Włoch zawiązał się ponadpartyjny sojusz zwolenników przywrócenia dni świątecznych w dni pięciu uroczystości religijnych: Wniebowstąpienia, poniedziałku po Zielonych Świątkach, Świętego Józefa, Świętych Piotra i Pawła oraz w Boże Ciało. W Izbie Deputowanych w Rzymie złożono 8 projektów ustaw o ustanowieniu dni wolnych od pracy z okazji świąt religijnych. Zostały one zniesione przed prawie 40 laty. Parlamentarzyści kilku ugrupowań i kół, którzy wnioskują o pięć dodatkowych dni świątecznych w roku argumentują, że nie przyniosłoby to żadnej szkody gospodarce. Co więcej, podkreślają, że poszerzenie kalendarza o następne dni wolne od pracy i nauki spowodowałoby ożywienie innych sektorów, zwłaszcza turystyki oraz wszystkich branż, związanych z rozrywką i wypoczynkiem. Dni wolne pokrywające się z pięcioma świętami katolickimi, o które chcą teraz powalczyć włoscy deputowani, zostały równocześnie wykreślone w 1977 roku na mocy rozporządzenia rządu Giulio Andreottiego. Był on, jak się przypomina, zadeklarowanym katolikiem. Wówczas uznano, że ma to „negatywny wpływ na wydajność zarówno w firmach, jak i publicznych urzędach”. Był to we Włoszech, zauważono, czas zaciskania pasa i problemów ekonomicznych z powodu kryzysu na rynku paliw oraz ich bardzo wysokich cen. Dlatego gabinet postanowił, że w tak trudnej sytuacji należy pracować więcej. Jedna z wnioskodawczyń projektu przepisów przywracających kalendarz sprzed 40 lat, Paola De Pin stwierdziła, że wydaje się to całkowicie uzasadnione w takim kraju, jak Włochy o bardzo głębokich religijnych korzeniach. Dodała, że w tym przypadku nie należy powoływać się na te kraje UE, w których katolicy stanowią mniejszość. Obecnie święto Piotra i Pawła 29 czerwca jest dniem wolnym tylko w Rzymie, którego są patronami. Znajdująca się na proponowanej liście uroczystość Świętego Józefa 19 marca - to we Włoszech Dzień Ojca. Boże Ciało jest normalnym roboczym czwartkiem. Papieskie uroczystości z tej okazji odbywają się dlatego zawsze wieczorem. Zielone Świątki, jak potocznie określa się święto Zesłania Ducha Świętego, przypadają w niedzielę, 49 dni od Zmartwychwstania Pańskiego. Świętowane są także w poniedziałek, o który teraz się upomniano. Wniebowstąpienie Pańskie obchodzone jest w 40. dniu od Zmartwychwstania Pańskiego. ann/PAP Publikacja dostępna na stronie: W 2018 r. przysługiwać będzie 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Jeden z nich wypada w sobotę. Zobacz w jakie dni przypadają pozostałe święta i już dziś pomyśl jak maksymalnie efektywnie zaplanować przyszłoroczny urlop. Przedstawiamy dni wolne od pracy w 2018 r. W 2018 roku będzie 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Tylko jedno święto wypada w sobotę, za którą pracodawca ma obowiązek udzielić dodatkowego dnia wolnego. Święto wypadające w niedzielę nie daje dodatkowego dnia wolnego. Zobacz listę świąt i dni ustawowo wolnych od pracy w 2018 roku. Zwolnienie od pracy z tytułu urodzenia się dziecka (zwyczajowo zwane urlopem okolicznościowym) przysługuje w wymiarze 2 dni. W tym celu rodzic dziecka powinien zwrócić się do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem. Przedstawiamy przykładowy wzór wniosku. W 2017 roku wypada 13 dni świątecznych, przy czym jedno święto przypada w sobotę, za które pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego. Jak kształtują się dni wolne w 2017 roku? Pracę w dni harmonogramowo wolne należy zrekompensować na ogólnych zasadach, tj. czasem wolnym lub wynagrodzeniem w razie niemożności udzielenia czasu wolnego. Jak rozliczyć wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym przypadającym w święto? Na koniec roku 2015 roku należy ustalić wymiary czasu pracy na 2016 rok, tak by zaplanować pracownikom harmonogramy czasu pracy. Jak ustalić wymiary czasu pracy w poszczególne miesiące w 2016 r. we wszystkich systemach czasu pracy? W 2016 roku będzie 13 dni ustawowo wolnych od pracy. 114 to liczba dni wolnych od pracy przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt. Zobacz listę świąt i dni ustawowo wolnych od pracy w 2016 roku. Plan urlopów na 2016 rok należy sporządzić do 31 grudnia 2015 roku. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę nie tylko wnioski pracowników, lecz także potrzebę zapewnienia normalnego toku pracy zakładu. Jak w 2016 roku obliczyć współczynnik urlopowy oraz zaplanować czas odpoczynku? Wymiar czasu pracy jest to liczba godzin, jaką pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym w normalnym czasie pracy. W 2016 roku zabraknie świąt przypadających w sobotę i obniżających wymiar czasu pracy. Ile wymiar czasu pracy wynosi w 2016 roku? Zmiana czasu letniego na zimowy powoduje pojawienie się cyklicznie powtarzających się wątpliwości, co do tego w jaki sposób rozliczać czas pracownika mającego nocną zmianę na przełomie 24/25 października. Czy w związku z powstaniem dodatkowej godziny do przepracowania, powstaje automatycznie praca w godzinach nadliczbowych? Jak rekompensować wystąpienie godziny nadliczbowej? Jak postąpić w odmiennej sytuacji - zmiany czasu zimowego na letni? Dwa dni wolne na dziecko w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługują pracownikowi, który wychowuje chociażby jedno dziecko do 14 roku życia. Sprawdź, jak wygląda wzór wniosku o udzielenie dwóch dni zwolnienia od pracy oraz oświadczenia pracownika będącego rodzicem lub opiekunem, o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień przewidzianych w art. 188 Kodeksu pracy. Członkowie obwodowych komisji wyborczych w wyborach na Prezydenta RP mają prawo do 5 dni wolnych od pracy w związku z realizacją zadań związanych z wykonywaniem prac w komisjach. Na jakich dokładnie warunkach pracownikom przysługuje zwolnienie od pracy na udział w komisji wyborczej? Dwa dni wolne od pracy przysługują pracownikom wychowującym dzieci niezależnie od ich liczby. Regulacja dotyczy tylko dzieci do 14 roku życia. Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przysługuje rodzicom łącznie przez 2 dni w roku kalendarzowym. W 2015 roku będzie 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Jeżeli zaś uwzględnimy wszystkie weekendy oraz święta, liczba dni wolnych od pracy będzie wynosiła 113. Kiedy będzie najdłuższy weekend? Kodeks pracy przewiduje wolne od pracy w szczególnych sytuacjach życia pracownika. Sprawdź, ile dni wolnego należy Ci się po śmierci babci. Co należy zrobić, by dostać urlop okolicznościowy? Prawo pracy przyznaje pracownikom możliwość skorzystania z urlopu okolicznościowego po śmierci dziadka. Na jaki wymiar urlopu może liczyć pracownik? Jak napisać wniosek o dzień wolny na pogrzeb? Czy potrzebny jest akt zgonu? Urlopy okolicznościowe to dni wolne szczególnego typu. Są one udzielane pracownikowi w celu załatwienia spraw osobistych i rodzinnych. Otrzymanie ich jest możliwe np. w momencie urodzenia dziecka czy śmierci bliskiej osoby. Czy trzeba przedstawić akt urodzenia dziecka? Do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, który zakłada zlikwidowanie różnicowania w stosowaniu zasad rekompensowania pracownikom pracy w dni wolne od pracy (soboty i niedziele). Urlop okolicznościowy jest wykorzystywany przez pracownika w celu załatwienia prywatnych spraw i jednocześnie zwalnia go z obowiązku świadczenia pracy. W sytuacji kiedy pracownik zostaje rodzicem może skorzystać z urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. Czy musi przedstawić akt urodzenia dziecka? Śmierć babci i śmierć dziadka - urlop okolicznościowy przysługuje w wymiarze jednego dnia wolnego. Co zrobić, aby otrzymać wolne? Czy pracodawca może odmówić? Jaka jest podstawa prawna? Prawo pracy przewiduje instytucję zwolnienia pracownika od pracy z tytułu ślubu, urodzenia się dziecka albo śmierci. Jest to tzw. instytucja urlopu okolicznościowego, z której pracownik może skorzystać w ważnych momentach swojego życia. Ile dni wolnego pracownik otrzyma z powodu śmierci teścia lub teściowej? Jak napisać stosowny wniosek? Pracodawca musi zapewnić dodatkowy dzień wolny od pracy w zamian za święto przypadające w dniu, w którym pracownik zwykle nie pracuje, najczęściej w sobotę. W 2015 r. pracownicy otrzymają dodatkowy dzień wolny – w sobotę przypadnie bowiem drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia). Jeżeli dzień ustawowo wolny od pracy przypadnie na dzień, w którym pracownik nie pracuje, przysługuje mu dodatkowy wolny dzień. W 2015 r. pracownicy otrzymają dodatkowy dzień wolny za święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (także Święto Wojska Polskiego) czyli za 15 sierpnia, bowiem przypadnie w sobotę. W 2014 r. dwa święta wypadają w sobotę. Jednym z nich jest Święto Konstytucji 3 Maja. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Dni wolnych dla pracowników w 2014 r. będzie więcej niż w 2013 r. W obecnym roku pracownicy musieli przepracować 2008 godzin. W 2014 r. będą pracowali 2000, czyli o 8 godzin mniej. Dwa święta wypadają w sobotę i pracownicy otrzymają za nie dodatkowe dni wolne od pracy. Prawidłowo ustalony wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym stanowi podstawę dla prawidłowego planowania rozkładów czasu pracy. Sprawa ta jest o tyle istotna, iż aktualnie, na mocy ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, pracodawcy mają możliwość wprowadzania 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego w każdym systemie czasu pracy, co daje możliwość elastyczniejszego gospodarowania czasem pracy pracowników. Jak będzie można wykorzystać urlopy w elastycznym czasie pracy? Już w sierpniu mogą wejść w życie nowe przepisy o czasie pracy. Urlopy wypoczynkowe będą jednak udzielane na dotychczasowych zasadach. Studia podyplomowe nie uprawniają do uzyskania urlopu szkoleniowego. Urlop szkoleniowy przysługuje w związku z przygotowywaniem pracy dyplomowej oraz przygotowywaniem się i przystąpieniem do egzaminu dyplomowego. Studia podyplomowe kończą się jednak uzyskaniem świadectwa a nie dyplomu. Czas pracy to zgodnie z Kodeksem pracy czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Ile wymiar czasu pracy będzie wynosił w 2014 roku? Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę uprawnia pracownika do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Pracownik składa w tym celu wniosek. Kiedy pracownik może otrzymać wolne na poszukiwanie pracy w związku z wypowiedzeniem mu przez stowarzyszenie umowy o pracę? Urlop okolicznościowy to dwa dni (lub jeden dzień) wolne od pracy w przypadku wystąpienia szczególnych okoliczności rodzinnych. Do takich okoliczności zalicza się ślub pracownika, urodzenie się mu dziecka, zgon i pogrzeb małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy pracownika. Pracodawca zatrudniający pracownika w weekendowym systemie czasu pracy nie może polecić mu pracy w innym dniu niż piątek, sobota, niedziela lub inny dzień świąteczny. Jeżeli jednak zleci taką pracę, to naraża się na odpowiedzialność za naruszenie praw pracowniczych. Wprowadzenie pracy zmianowej pozwoli pracodawcy na zatrudnienie pracownika w niedziele i święta. Ograniczeniem możliwości świadczenia pracy w te dni będzie zakaz pracy w święta w placówkach handlowych. W naszej firmie (drukarnia) wymieniliśmy urządzenia. W związku z tym zorganizowaliśmy naszym pracownikom obowiązkowe szkolenie z zakresu obsługi nowych maszyn połączone ze szkoleniem z zakresu bhp w ostatnią sobotę lipca br. Szkolenie dla poszczególnych grup pracowników obsługujących maszyny odbyło się w godz. i Natomiast grupa pracowników zajmujących się konserwacją maszyn miała szkolenie w godz. Wszyscy pracownicy biorący udział w szkoleniach są zatrudnieni od poniedziałku do piątku w stałych godzinach od do Z powodu zakończenia okresu rozliczeniowego nie było możliwe udzielenie im dnia wolnego. Jakie dodatki do wynagrodzeń powinniśmy wypłacić tym pracownikom? Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (świadczy pracę od poniedziałku do piątku), w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W czerwcu br. oprócz 160 godz. wynikających z rozkładu czasu pracy przepracował 12 nadgodzin. W lipcu br. miał do przepracowania 176 godz., ale na swój wniosek odebrał za pracę nadliczbową 12 godzin wolnego. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 5472 zł oraz otrzymuje premię regulaminową w wysokości 450 zł. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za czerwiec i lipiec? Od 18 czerwca 2012 r. zawarliśmy umowę o pracę z osobą, która nie wykonywała wcześniej pracy w ramach stosunku pracy (we wrześniu ukończyła studia wyższe, od października 2011 r. do lutego 2012 r. świadczyła pracę w kancelarii prawnej na podstawie umowy zlecenia). Pracownica wystąpiła ostatnio z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego w lipcu 2012 r. w wymiarze 5 dni ze względów osobistych. Zgadzamy się na skorzystanie przez pracownicę z tego urlopu. Czy jednak dopuszczalne jest zaliczkowe udzielanie urlopu wypoczynkowego? Ustaliliśmy w formie zarządzenia prezesa naszej spółki, że pracownicy będą mieli wolne 8 czerwca 2012 r. W zamian przyjdą do pracy w sobotę 23 czerwca br. Praca odbywa się u nas od poniedziałku do piątku, ale regulamin pracy pozwala dokonać zmiany rozkładu w wyjątkowych sytuacjach. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Jeden z pracowników naszej firmy skorzystał z wolnego 8 czerwca br., a następnie rozwiązaliśmy z nim umowę za porozumieniem stron 14 czerwca br. Jak w takim przypadku rozliczyć jego czas pracy i jak potraktować wolne 8 czerwca br.? Świętem wolnym od pracy jest pierwszy dzień Zielonych Świątek. Święto to zawsze przypada w niedzielę. Zatem pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych, które funkcjonują w niedzielę, powinni mieć w tym roku wolne 27 maja. W ten dzień przypada bowiem w 2012 r. święto Zielonych Świątek. W maju br. pracownicy w zależności od tego, jakie mają dni wolne ustalone w rozkładzie, mogą mieć różną liczbę godzin do przepracowania. Święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie obniża bowiem wymiaru czasu pracy. W maju br. występują trzy święta, które są dniami wolnymi od pracy, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (święto narodowe Trzeciego Maja) i 27 maja (pierwszy dzień Zielonych Świątek). Ponieważ święto, które przypada w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie obniża wymiaru czasu pracy, pracownicy w zależności od tego, jakie mają dni wolne ustalone w rozkładzie, mogą mieć różną liczbę godzin do przepracowania w tym miesiącu. Planując pracę w kwietniu 2012 r. pracodawcy mogą mieć problem z obliczeniem wymiaru czasu pracy pracowników. Pracownicy będą mieli bowiem w kwietniu br. różne wymiary czasu pracy w zależności od tego, jakie dni wolne są w firmie ustalone jako dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Dwa dni na opiekę nad dzieckiem reguluje art. 188 Kodeksu pracy. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Prowadzimy sklep, w którym zatrudniamy kilku pracowników. W Nowy Rok chcemy przeprowadzić w sklepie inwentaryzację, żebyśmy mogli prowadzić sprzedaż 2 stycznia. W 2012 r. święto 1 stycznia przypada w niedzielę. Czy w związku z obowiązującym zakazem pracy w placówkach handlowych w święta, dzień ten należy traktować jak niedzielę czy jak święto? Jeżeli ten dzień potraktujemy jak dzień świąteczny, a pracownicy w tym dniu będą tylko uczestniczyć w inwentaryzacji i sklep będzie zamknięty, to czy dojdzie do naruszenia zakazu pracy w handlu w święta? Jak rozwiązać ten problem? Metodę obliczania obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy określa Kodeks pracy. Na tej podstawie jest ustalana liczba godzin pracy, jaką w ramach zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy ma do przepracowania każdy z pracowników w okresie rozliczeniowym. Współczynnik urlopowy jest ustalany na dany rok kalendarzowy i wyraża średniomiesięczną liczbę dni roboczych w tym roku. Wartość ta służy do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W 2012 r. w przypadku pracowników pracujących od poniedziałku do piątku, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, wyniesie on 21. Obowiązujące przepisy prawa pracy nie rozstrzygają w pełni wszystkich problemów dotyczących czasu pracy. Istniejące regulacje stwarzają ponadto możliwość rozbieżnej interpretacji tych samych przepisów. Czy sklep internetowy powinien mieć zablokowaną możliwość dokonywania zakupów w święta wolne od pracy w związku z zakazem pracy w placówkach handlowych w dni świąteczne? Zatrudniamy pracownika w równoważnym systemie czasu pracy. Jest on członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach do Sejmu i Senatu. W związku z pełnioną funkcją pracownik poprosił o udzielenie 2 dni wolnych od pracy 10 i 11 października br. Czy musimy udzielić mu takich dni wolnych po terminie wyborów? Jeśli tak, to czy przysługuje za nie wynagrodzenie? Pracownik został zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny, ale nie radził sobie z powierzonymi obowiązkami i wręczyłem mu wypowiedzenie. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik zażądał wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy w trakcie wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny pracownikowi przysługuje w ogóle zwolnienie na poszukiwanie pracy i czy w przypadku ich niewykorzystania muszę wypłacić mu ekwiwalent? Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. W poniedziałki i środy pracuje po 8 godzin, a w piątki 4 godziny. Wtorki i czwartki ma wolne. Pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym roku. Sobota jest dla pracowników naszej firmy dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy w związku z tym, że pracownik ma wolne czwartki na podstawie swojego rozkładu powinniśmy mu wyznaczyć jeszcze inny dzień wolny za święto Bożego Ciała, które przypada w czwartek 23 czerwca br.? Długie weekendy w 2016 r. Pierwsza okazja do tzw. długiego weekendu nadarzy się już w styczniu. Nowy Rok wypada bowiem w piątek. Na dłuższy wypoczynek nie ma z kolei co liczyć z okazji Święta Trzech Króli (6 stycznia), które wypada w środę. Na kolejny dodatkowy urlop musimy poczekać do marca. Chodzi o Wielkanoc i Poniedziałek Wielkanocny (27-28 marca). Nieco krótsza będzie w tym roku tzw. majówka. Święto Pracy (1 maja) wypada w niedzielę, dlatego żeby połączyć je ze Świętem Konstytucji 3 maja (3 maja), które wypada we wtorek należałoby wnioskować z puli urlopu wypoczynkowego o wolny poniedziałek. Święto Zesłania Ducha Świętego przypada w tym roku na 15 maja (niedziela). 4 dni wolnego będzie miał też każdy, kto weźmie urlop w piątek 27 maja, wszystko przez Boże Ciało, które będzie dzień wcześniej. Długi weekend będzie też w sierpniu. W poniedziałek wypada bowiem Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia). Listopad zaczniemy od wolnego z okazji dnia Wszystkich Świętych (1 listopada), który przypada na wtorek. Kolejną okazją do dłuższego odpoczynku będzie Święto Niepodległości (11 listopada), które wypada tym razem w piątek. Ostatnia szansa na dłuższy weekend to okres Świąt Bożego Narodzenia. Pierwszy dzień Świąt (25 grudnia) przypada w niedzielę, natomiast drugi w poniedziałek. Łatwiejsze zadanie pracodawcówW 2016 r. żaden z dni ustawowo wolnych od pracy nie przypada w sobotę. Ułatwia to nieco zadanie pracodawcom stosującym podstawową organizację czasu pracy i dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są u nich soboty. Nie zachodzi bowiem konieczność wyznaczania dodatkowych dni wolnych od pracy za ten czas. Pełne zestawienie dni ustawowo wolnych od pracy w 2016 r.:1 stycznia (piątek) Nowy Rok6 stycznia (środa) Święto Trzech Króli (Objawienie Pańskie)27 marca (niedziela) Wielkanoc28 marca (poniedziałek) Poniedziałek Wielkanocny1 maja (niedziela) Święto Pracy3 maja (wtorek) Święto Konstytucji 3 Maja15 maja (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)26 maja (czwartek) Boże Ciało15 sierpnia (poniedziałek) Wniebowzięcie NMP, Święto Wojska Polskiego1 listopada (wtorek) Wszystkich Świętych11 listopada (piątek) Święto Niepodległości25 grudnia (niedziela) Boże Narodzenie: 1 dzień świąt26 grudnia (poniedziałek) Boże Narodzenie: 2 dzień świąt