na umowy o pracę na zastępstwo na okres usprawiedliwionej nieobecności, na umowy na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub umowy na okres próbny powyżej 1 miesiąca, jeżeli rozwiązanie tych umów przypada przed upływem 3 miesiąca ciąży. Umowy o pracę do dnia porodu nie trzeba przedłużyć również w przypadku W przypadku umowy na czas nieokreślony nie ma znaczenia, od kiedy ona trwa. Nie ma także znaczenia zaawansowanie ciąży. Inaczej jest przy umowach na czas określony, na wykonanie określonej pracy lub na okres próbny. Wówczas należy brać pod uwagę okres trwania i zakończenia umowy o pracę w odniesieniu do skończonych miesięcy ciąży. W przypadku ogłoszenia upadłości i/lub likwidacji całego zakładu pracy ochrona pracy kobiet w ciąży nie ma zastosowania i pracodawca ma prawo zwolnić pracownicę. Nie może tego zrobić tylko, gdy dochodzi do częściowej likwidacji, np. jednego z działów. Wówczas pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę i nadal ją zatrudniać. Warto pamiętać, że przedłużeniu do dnia porodu na zasadach opisanych powyżej nie ulega umowa o pracę na czas określony zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177 § 3 1 kodeksu pracy). Umowa „na zastępstwo” rozwiązuje się w terminie w niej określonym. Z Wikipedii, wolnej encyklopedii. Umowa na czas określony - jeden z rodzajów umów o pracę zawieranych między pracownikiem a pracodawcą; należy do najpopularniejszych umów terminowych uregulowanych w Kodeksie pracy . Strony zawierają umowę o pracę na czas określony, gdy zamierzają pozostawać w stosunku pracy przez z góry Umowa o pracę zawarta na czas określony celem zastępstwa pracownika z kobietą w ciąży wygasa z chwilą powrotu zastępowanego pracownika do pracy. Oznacza to, że z tym dniem, nawet jeśli jesteś w ciąży, to przy umowie na zastępstwo tracisz prawo do urlopu macierzyńskiego. Ten przysługuje Ci do momentu zakończenia umowy. Jaka umowa obowiązuje przy pracy sezonowej? W przypadku pracy sezonowej pracodawcy zazwyczaj podpisują z zatrudnionymi umowy o pracę na czas określony. Ulegają one automatycznemu rozwiązaniu w określonym terminie lub w przypadku zaistnienia innych okoliczności (w rolnictwie np. z chwilą, gdy spadnie pierwszy śnieg). Urlop wychowawczy a umowa na czas określony. Witam serdecznie, jestem na urlopie wychowawczym do 7 maja 2017 (ze względu na umowę na czas określony właściwie mogłabym już wrócić do pracy, bo mam opiekę nad córką), ale zaszłam w kolejną ciążę. Wiem to od wczoraj, na razie nic nie wspominał lekarz o zwolnieniu lekarskim, ale Jak wskazuje art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Do przedłużenia umowy z ciężarną dochodzi automatycznie, z mocy prawa. Umowa o pracę na czas określony a ciąża — co Ci przysługuje? Zakres ochrony przysługującej w związku z macierzyństwem, w tym dotyczącej pracownicy w ciąży, określa art. 177 Kodeksu pracy. Do podstawowych uprawnień kobiety spodziewającej się dziecka należą przede wszystkim ochrona przed wypowiedzeniem stosunku pracy oraz 0Qa96B. CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIET - do Forum Kobiet To miejsce zostało stworzone dla pełnoletnich, aktywnych i wyjątkowych kobiet, właśnie takich jak Ty! Otrzymasz tutaj wsparcie oraz porady użytkowniczek forum! Zobacz jak wiele nas łączy ... Strony 1 Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź Posty [ 9 ] 1 2013-11-07 18:32:58 gosia85 Niewinne początki Nieaktywny Zarejestrowany: 2013-11-07 Posty: 1 Temat: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIETCiąża w Niemczech-jakie mam prawa?mam umowe na stale i jestem w 3 m-cu ciazy czy pracodawca moze mnie z jakis powodow zwolnic? Obecnie jestem na zwolnieniu chorobowym 3 tydzien ale nie musze lezec, tymczasem dostalam od pracodawcy naganne listownie 9nie wiedzialam co jest w kopercie-podpisalam przy listonoszu) ze na chorobowym pojechalam do Polski co oczywiscie nie jest prawda? co powinnam teraz zrobic? 2 Odpowiedź przez Emilia 2013-11-10 21:14:02 Emilia 100% Netkobieta Nieaktywny Zarejestrowany: 2007-08-27 Posty: 3,988 Odp: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIETCzy w Niemczech jest coś w rodzaju inspekcji pracy? Moim zdaniem powinnaś tam zadzwonić i poprosić o poradę. 3 Odpowiedź przez Florka65 2013-11-12 09:30:32 Ostatnio edytowany przez Florka65 (2013-11-12 09:39:12) Florka65 Słodka Czarodziejka Nieaktywny Zawód: emerytka - wolna jak ptak... Zarejestrowany: 2012-12-11 Posty: 180 Wiek: do setki jeszcze mi duuuużo brakuje... Odp: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIET Gosia, jak należy rozumieć, że "mam umowę na stałe " ? Piszesz odrobinkę niejasno i nie wszystko zrozumiałam. Napisz spokojnie jeszcze mein Chef mich entlassen?Ab dem Moment, wo du deinen Chef schriftlich über die Schwangerschaft informiert hast, darf dieser den Vertrag aufgrund der Schwangerschaft nicht kündigen. Dieser Kündigungsschutz dauert bis einem Monat nach dem Ende des Schwangerschaftsurlaubs. Aber Achtung, es ist kein absoluter Schutz! Du kannst aus anderen Gründen gekündigt ich während der Arbeitszeit zu medizinischen Untersuchungen?Du darfst ? unter der Bedingung, dass du deinen Arbeitgeber vorher informierst und wenn die Untersuchung nicht außerhalb der Arbeitszeit stattfinden kann. Dein Lohn wird dir weiter bezahlt. Dein Arbeitgeber kann dich darum bitten, die Abwesenheiten anhand eines Attests zu belegen. Nie musimy akceptować cudzych przekonań... ale musimy akceptować prawo innych do ich posiadania. 4 Odpowiedź przez 2014-07-16 21:05:16 Na razie czysta sympatia Nieaktywny Zarejestrowany: 2014-07-15 Posty: 22 Odp: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIETUmowa na stałe, jest to umowa zawarta na czas nieokreślony, czyli, że nie masz w umowie podanej daty, czy długości okresu pracy do kiedy masz pracowac. Przykładowo umowę zawarłaś dzisiaj i jest napisane, że pracujesz tylko przez okres 6 miesięcy. 5 Odpowiedź przez 2014-07-16 21:09:38 Na razie czysta sympatia Nieaktywny Zarejestrowany: 2014-07-15 Posty: 22 Odp: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIETA tak wogóle to witam Was dziewczyny co prawda, podłączyłam się do innego postu, ale jest on od kwietnia nie aktywny, także jeśli moję podzielę się tutaj z Wami moimi rozterkami Jestem obecnie w 7 miesiącu ciąży i pobieram zasiłek z Urzędu Pracy dla bezrobotnej (za szybko się podzieliłam wieścią, iż jestem w ciąży i firma do której się starałam, nie przyjeła mnie do pracy. Powód: brak odpowiedniego stanowiska pracy). Mieszkam z ojcem dziecka w jednym mieszkaniu. Nie jesteśmy razem. Od tygodnia czasu, gdyż przeprowadziliśmy się z innego landu. On również od niedawna pracuje, stąd obecna sytuacja finansowa jest bardzo cienka. Zastanawiałam się nawet nad powrotem do Polski, do domu rodzinnego. Moje pytanie,a właściwie pytania brzmią: ile wynosi mutterschaftsgeld? od kiedy zaczyna go wyplacac AOK a przestaje wypłacac zasiłek Urząd Pracy? Jak mogę go wyliczyc? Czy przysługuje nam Elterngeld? W jakim czasie i urzędzie mogę się starac o te zapomogi? Kinderngeld- ile wynosi to wiem, ale gdzie należy złożyc odpowiednie dokumenty? Lepiej urodzic tutaj, czy w Polsce? Czy mogę przez pewien okres czasu pobierac pieniadze stąd na dziecko i przebywac z nim w Polsce?Z góry dziękuję za odpowiedź na nurtujace mnie pytania, gdyż mam lekką depresję, z powodu obecnej sytuacji- ciężarna na marnym zasiłku, bezużyteczna, nie przynosząca dochodów... 6 Odpowiedź przez chu-ann-77@ 2016-07-26 07:28:37 Ostatnio edytowany przez chu-ann-77@ (2016-07-26 07:30:11) chu-ann-77@ Niewinne początki Nieaktywny Zarejestrowany: 2016-07-26 Posty: 1 Odp: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIETWitam jestem w 2mie ciazy, moja umowa konczy sie 9 wrzesnia nie mam jeszcze zaswiadczenia od lekarza poniewarz do ginekologa man termin na obecnie do konca tyg mam urlop od poniedzialku do pracy , nie stety widac juz z jestem w ciazy I pewnie sie domysla, czy maja mine prawo zwolnic ze wzgledu z nie mam zaswiadczenia jeszcze od lekarza? 7 Odpowiedź przez melonka 2016-07-28 15:27:51 melonka Słodka Czarodziejka Nieaktywny Zarejestrowany: 2016-06-06 Posty: 176 Odp: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIET - on pracuje od niedawna, ale dochody ma, więc po urodzeniu będzie musiał płacić alimenty. Możesz na pewno przebywać w Pl i pobierać zasiłek z De, o ile się nie wymeldujesz, co do reszty, to musisz po prostu sobie poczytać. Jak nie niemieckie strony, to znajdziesz na grupach polonijnych mnóstwo inf. Kiedyś się w to wczytywałam i wychodziła całkiem znośna suma na pierwsze miesiące, także się nie dołuj, tylko czytaj, dużo czytaj. Sumy, jak znam życie, są zależne od landów. chu-ann-77@ - nie ma prawa zwolnić Cię w czasie ciąży. Z tego co gdzieś czytałam (ale mogę się mylić), to możesz też się odwołać od zwolnienia, jeśli w przeciągu 2 tyg przedstawisz zaświadczenie od lekarza. 8 Odpowiedź przez justysiama331 2016-09-05 18:30:30 justysiama331 Niewinne początki Nieaktywny Zarejestrowany: 2016-09-05 Posty: 1 Odp: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIETWitam wszystkie dziewczyny. Może się ktoś orientuje jestem w ciąży dodam że mam 42 lata a za sobą 2 poronienia czy jest w takiej sytuacji możliwe zwolnienie lekarskie już na początku. I jak to wygląda później z urlopem macierzynskim. Z góry dziekuje 9 Odpowiedź przez Agnieszka131 2020-01-23 18:26:13 Agnieszka131 Niewinne początki Nieaktywny Zarejestrowany: 2020-01-23 Posty: 1 Odp: CIĄŻA W NIEMCZECH - PRAWA KOBIETWitam, Jestem w ciąży, termin porodu mam na początku września a umowa o pracę mam na czas określony, do końca lipca. W Niemczech mam przepracowane ponad 2 lata. Czy należą mi się jakieś świadczenia po zakończeniu umowy o prace, czy pozostaje bez środków aż do porodu? Bo raczej jest to nie możliwe że pracodawca mi przedłuży umowę aż do porodu. Proszę o jakieś rady Posty [ 9 ] Strony 1 Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź Zobacz popularne tematy : Mapa strony - Archiwum | Regulamin | Polityka Prywatności © 2007-2021 FAKT: Kodeks pracy chroni trwałość stosunku pracy Artykuł 177 Kodeksu pracy jest jednym z przykładów szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. Ogranicza, a nawet wyłącza uprawnienie pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. Dotyczy to również wypowiedzeń zmieniających. Ingeruje w czas trwania umów zawartych na czas określony oraz na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, automatycznie przedłużając je do dnia porodu. MIT: Każda umowa z pracownicą w ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu Dotyczy to jednak umowy, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży. Upływ 3. miesiąca ciąży następuje z upływem 3 miesięcy kalendarzowych, które obejmują trzy 4-tygodniowe lub trzy 28-dniowe okresy trwania ciąży, liczone na zgodnie z art. 112 KC w zw. z art. 300 KP (tak SN w wyroku z 5 grudnia 2002 r., I PK 33/02). Umowa przedłuża się z mocy prawa, pracodawca nie musi dokonywać jakichkolwiek czynności prawnych. Przedłużona umowa terminowa rozwiązuje się z dniem narodzin dziecka. MIT: Pracownica po rozwiązaniu umowy o pracę w dniu narodzin dziecka nie ma prawa do żadnych świadczeń Skoro stosunek pracy nie istnieje po narodzinach dziecka, pracownicy nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego (urlop przysługuje od pracy). Ma ona jednak uprawnienie do zasiłku macierzyńskiego zgodnie z art. 30 ust. 4 ustawy o zasiłkowej. Czytaj też: Kobiety w ciąży mogą dłużej pracować przy komputerze > FAKT: Przy umowie na okres próbny i umowie na zastępstwo pracownica w ciąży nie jest chroniona przed wypowiedzeniem Ochrona pracownic w ciąży zatrudnionych na podstawie umów terminowych wyłączona została przy dwóch rodzajach umów: umowy o pracę na okres próbny zawartej na okres do jednego miesiąca (art. 177 § 3 KP) oraz umowy o pracę zawartej w celu zastępstwa (art. 177 § 3(1) KP). MIT: Pracownicy w ciąży nie można zwolnić dyscyplinarnie Pracownica w ciąży nie jest chroniona przed zwolnieniem, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, tj. określone w art. 52 § 1 KP. Są to: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa w trakcie zatrudnienia, zawiniona utrata uprawnień niezbędnych do wykonywania zawodu. Wówczas dodatkowym warunkiem rozwiązania umowy jest zgoda zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownicę. Zgodę taką wyraża statutowo upoważniony do tego organ zakładowej organizacji związkowej, której pracownica jest członkiem lub która podjęła się obrony na prośbę pracownicy. Oznacza to, że pracodawca może rozwiązać umowę w trybie art. 52 KP, jeśli pracownica chroniona na podstawie art. 177 § 1 KP nie jest reprezentowana przez zakładową organizację związkową albo gdy pracodawca nie jest objęty działalnością organizacji związkowych. Czytaj też: Pracownica nie może ponosić negatywnych konsekwencji zajścia w ciążę > FAKT: W przypadku likwidacji pracodawcy pracodwnica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego Ciężarna pracownica nie będzie chroniona również w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 177 § 4 KP). W takich okolicznościach pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem, z uprzednio ustalonym terminem wypowiedzenia uzgodnionym ze związkami zawodowymi. Pracownicy przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, a od dnia porodu zasiłek macierzyński za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie (art. 30 ust. 1–3 ustawy zasiłkowej). MIT: Gdy pracownica jeszcze nie wiedziała, że jest w ciąży i odeszła z pracy za porozumieniem stron, to nie ma już możliwości zmiany decyzji Pracownica może zwolnić się z pracy w czasie ciąży lub odejść z firmy na mocy porozumienia stron. Orzecznictwo dopuszcza jednak możliwość uchylenia się od oświadczenia woli złożonego przez pracownicę, która w chwili zawierania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę nie wiedziała, że jest w ciąży. Takie oświadczenie uważane jest wówczas za złożone pod wpływem błędu (Tak SN z 19 marca 2002 r., I PKN 156/01). Więcej przydatnych materiałów znajdziesz w LEX Kadry: Urlopy związane z rodzicielstwem > Ochrona pracy kobiet w ciąży > Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron > Czy umowa o pracę pracownicy zatrudnionej przez okres jednego miesiąca, która przedstawiła zaświadczenie o ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu? > Czy jeżeli pracownik złoży wniosek o urlop rodzicielski w trakcie wypowiedzenia, to pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie? > ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. Wypowiedzenie stosunku pracy kobiecie w ciąży w Niemczech lub w ciągu czterech miesięcy po porodzie nie ma mocy prawnej, jeśli pracodawca posiadał informację o ciąży/porodzie w momencie wręczania wypowiedzenia, lub został o niej poinformowany w ciągu dwóch tygodni od daty wypowiedzenia. Przekroczenie tego terminu nie skutkuje konsekwencjami prawnymi, jeśli wynikało z ważnego powodu oraz w trybie natychmiastowym kobieta dopełni tego obowiązku (§ 9 Mutterschutzgesetz). Innymi słowy, wypowiedzenie w ciąży w Niemczech jest bezprawne. Jeśli umowa z pracodawcą jest podpisana na czas określony, to ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje tylko do końca jej pierwotnego trwania. Nie ma znaczenia czy kobieta jest na okresie próbnym czy nie – w czasie trwania okresu próbnego ma prawo do takiej samej ochrony, jak gdyby była zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca musi zostać poinformowany o ciąży Przedmiotem sprawy jest absolutny zakaz wypowiedzenia stosunku pracy kobiecie w ciąży przez pracodawcę. Zakaz ten obowiązuje pracodawcę, niezależnie od jego wielkości. Jedynym warunkiem jaki musi być spełniony, to pracodawca w momencie wręczania wypowiedzenia posiada posiadał wiedzę o ciąży lub ciężarna w ciągu dwóch tygodni od otrzymania wypowiedzenia poinformuje go o tym fakcie. Jeśli ciężarna nie dopełni tego obowiązku, zostanie zwolniona zgodnie z prawem mimo ciąży. W takim przypadku, nie obowiązuje ochrona przed zwolnieniem. Wypadki szczególne W szczególnych przypadkach, urząd nadzorczy na podstawie § 20 MuSchG na wniosek pracodawcy może w ramach wyjątku uchylić absolutny zakaz wypowiedzenia stosunku pracy kobiecie w ciąży. Ponieważ jest to sprzeczne z prawem kobiet do ochrony w czasie ciąży i połogu, jest to możliwe jedynie w przypadku, gdy utrzymanie tego stosunku pracy byłoby niemożliwe dla pracodawcy. Ocena tego faktu i jego kwalifikacja jest w gestii sądu pracy. W praktyce są to sytuacje, w których pracodawca bankrutuje, zamyka działalność oraz pokrewne. Należy również pamiętać, że ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży w Niemczech wygasa w trybie natychmiastowym w przypadku poronienia. Otrzymali Państwo wypowiedzenie w czasie ciąży lub połogu w Niemczech? Proszę o kontakt – zapoznamy się z sprawą i postaramy pomóc.